无固定期限劳动合同的利弊分析其显著效益在于签订无固定期限劳动合同，使员工得以长久地服务于同一企业或是所属各部门，同时有助于确保长期稳固的职业生涯，进而深入钻研各项业务及技术领域。此类合约适合那些工作保密要求高，且技术上较为复杂，同时还需维持劳动力稳定性的岗位。从雇佣方角度来看，这有益于保护其经济权益，从而降低因频繁调整关键岗位上重要职员而引发的损失风险。