哺乳期合同期满，若未续签是否有补偿金的问题若女性员工处于哺乳期且受雇主解聘，则雇主须向该员工作出薪酬补偿。此项补偿规定于国家法律中并依劳动者在服务公司的年度为准绳，每满一年，即应支付价款相当于一个月的工资额度作为员工回报。若该期限（六个月及以上、一年以下）不足以满足一年之数，则按照一年准确计算；反之，如不足六个月，仅需支付半个月的薪资即可。