劳动者不签劳动合同，权益可能受损。首先，这会导致劳动者和用人单位之间的权益和责任不明确，万一发生劳动纠纷，劳动者难以证明存在劳动关系和相关协议，就会陷入维权困境。其次，劳动者可能无法享受社会保障和福利待遇。再次，在计算经济补偿、赔偿金等方面也没有明确的标准。