员工对调岗有异议并拒绝到岗，用人单位应避免强行调岗，应优先协商。若员工无法胜任原岗位且不接受调岗，用人单位可提前30天书面通知或补偿一个月工资后终止劳动关系。此规定适用于以下五种情形：疾病/职业伤害后无法胜任工作、培训/调岗后仍不胜任、合同环境变化无法协商、生产经营困难裁员、企业转产/技术革新/经营方式调整需裁员。