在雇佣期间，未经授权接取私人订单可能触犯法规，损害公司利益。但如员工在职责内活动未实质性影响企业，且公司无明文禁止，员工可自行决定。然而，当劳动者在离职时，如其与新单位的行为严重影响原公司任务，或无视异议继续违规，原公司有权依法终止劳动合同。