如果想申请赔偿，你可以根据证据来采取行动。要是能证明公司安排了加班却没给报酬，那你离职后就有权要求赔偿。根据国家法律，公司必须给员工加班的报酬。要是没做到这点，那就属于违规。所以，你离职的时候可以要求支付加班费，还可能得到经济补偿。