员工若对转岗安排有异议，可主动与企业会谈，说明自己的疑惑和看法。若双方无法达成一致，而企业又强制调岗，员工有权拒绝。企业的调岗行为必须合理合法，否则将被视为非法。员工可以收集相关证据，如调岗通知书、会谈纪要等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。