这需要根据具体情况具体分析来不同对待：1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿；2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。