劳动争议处理流程一般来说分协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。首先双方协商，争取达成共识；若协商不成，则由第三方调解机构介入；若调解仍无法解决，则提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁；如果对仲裁结果不服，则可以向法院提起诉讼。整个过程都需要遵守法律法规，秉持公正原则，高效处理，优先选择调解方式，以保障各方的合法权益。