劳动争议处理有四个关键环节：协商、调解、仲裁和诉讼。在协商阶段，双方可以直接沟通解决问题。调解可以通过企业调解委员会或基层组织进行。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和保存非常重要，因为它们直接影响处理结果。