在处理劳动纠纷时，当事人如果对法律条款或受理法院有疑问，可以提出“管辖权异议”，以此来保障自己的合法权益，促进公正审理。不过，提出异议的时候必须遵循法定程序，要在规定的时间内完成，还要附上确凿的证据和合理的解释，这样才能保证异议有效，维护司法公正。