处理劳动争议有四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是让双方通过沟通来解决纠纷；调解是借助企业调解委员会或基层调解组织等第三方力量；仲裁需要向当地劳动仲裁委员会申请；如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和保存非常重要，这样才能确保权益得到维护。