公司有权根据运营需求，在不解除劳动合同的情况下，对员工进行合理的岗位调整，同时保持薪资不变。但需要注意的是，这种调整必须基于员工的技能专长，并且不会对工作环境和福利产生负面影响。如果公司的调岗旨在迫使员工辞职，或者调整极不合理（例如工作职责发生巨大变化、工作地点迁移距离过远），则可能会被视为违法行为。