在保障劳动者权益的大前提下，雇主要是擅自调整岗位，变更工作内容、责任和条件，还损害员工薪酬福利，这容易引发劳动纠纷。员工可能会觉得自己的权益被侵犯了，比如增加工作压力、降低薪资待遇、工作环境恶劣等。但要是在合理经营需求下进行的调整，且没有显著损害员工利益，这种情况就不容易构成劳动争议。