在处理劳动争议时，共有协商、调解、仲裁和诉讼四条途径。其中，协商是双方直接交流沟通；调解可以向企业调解委员会或基层调解组织提出申请；仲裁是法定的前置程序，需向仲裁委提出申请，其裁决具有法律约束力；而诉讼则是最终的司法途径。协商和调解较为快捷，仲裁作为前置程序，诉讼则是终极救济手段。