用工主体在法律层面需承担为劳动者提供权益保障、支付合理薪酬、安排休假等责任。具体包括：支付合理薪资、保障休假权利、开展劳动安全卫生防护、提供职业技能培训、缴纳社会保险及福利费用，以及在业务外包时承担工伤保险责任。