公司给员工调岗，要依法评估它的合法性和合理性。如果公司没经过员工同意，擅自调岗，或者调岗不合理，不符合合同规定，或者没有合理依据（比如经营需要、员工能力表现），那就属于违约。员工可以拒绝不合理的调岗，如果遇到争议，可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。