用人单位未按规定签订劳动合同或未提前一个月通知解除劳动关系，需支付2N+1补偿。超过一个月不足一年未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资，最多不超过十一个月。解除劳动合同时，需提前三十日书面通知或支付一个月工资，包括因病、意外无法胜任工作、培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同依据的客观情况发生重大变化无法协商等情形。