劳动合同中，公司不能随便变更员工职位。根据法律规定和诚信原则，雇主应按约定履行职责，不能随意调整。这种行为会损害劳动者的权益，给他们带来心理和经济上的压力。如果劳动者能证明职位变更不合理，且未经双方协商，他们可以拒绝并通过法律途径来维护自己的权益。