薪资异议及提成争议，作为劳动法中的常见纠纷，聚焦于雇员与雇主之间的薪酬分配问题，是劳动合同履行中关于劳动报酬标准和计算方式的冲突，本质上体现的是劳资双方的利益博弈，是劳动市场中的一种典型法律纠纷。