灏灏学习
首页
公积金
失业金
养老保险
产假
公司以不能胜任工作降职降薪合法吗
降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位,并遵循法律法规与内部制度,包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求,仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪,则构成违法行为。
相关阅读
劳动争议追溯时间规定是什么
劳动诉讼诉讼时效有几年
变相降薪被迫辞职有赔偿吗
员工损坏重要文件应该如何处理
不愿意调岗被辞退有补偿吗
友情链接