面对劳动纠纷，可通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种方式处理。若双方不愿协商或协商未果，可申请调解。如调解不成，可申请仲裁，对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。此外，劳动者可举报用人单位违法违规行为，劳动监察部门将发出强制命令限期改正。劳动争议处理方法多样，劳动者可自由选择。