劳动争议处理主要涉及协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。协商是双方互惠互利，达成共识；调解可通过企业调解委员会或基层人民调解组织；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出，裁决具有法律效力；不服仲裁者可向法院提起诉讼。