灏灏学习
首页
公积金
失业金
养老保险
产假
60岁以上劳动者发生劳动争议如何处理
中国现行劳动法规定,男性员工满60岁即达到法定退休年龄,享有养老金等社会保障福利。但法律未明确60岁以上员工与用人单位的关系,通常视为劳务合同关系,区别于传统劳动关系。
相关阅读
劳动争议追溯时间规定是什么
劳动诉讼诉讼时效有几年
变相降薪被迫辞职有赔偿吗
员工损坏重要文件应该如何处理
不愿意调岗被辞退有补偿吗
友情链接