60岁以上劳动者发生劳动争议如何处理

中国现行劳动法规定,男性员工满60岁即达到法定退休年龄,享有养老金等社会保障福利。但法律未明确60岁以上员工与用人单位的关系,通常视为劳务合同关系,区别于传统劳动关系。

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