员工遭职位下调、薪酬削减拒绝后协商离职或被辞退，有权获经济补偿金。员工申诉且公司未恢复待遇，可要求劳动部门强制支付额外赔偿。辞退+1赔偿方式基于服务年限N和一个月工资计算。