根据相关法律法规，企业不能随意罢免员工职务，需审视具体原因来判断其合法性。若单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。考虑服务年限、合同签署和五险一金情况，用人单位超过一个月不满两年未签书面合同的，需按国家规定共同缴纳社保费用。