关于经济赔偿金，企业无合法理由解雇员工需按《劳动合同法》第四十七条支付两倍于标准的赔偿，根据员工在公司的工作年限确定赔偿金额，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。对于替代通知金，根据第三十七条规定，解除劳动关系应提前30日书面通知，违规解雇且未提前通知的，员工有权要求一个月工资的补偿。