劳动赔偿涉及税前薪资，包括赔偿月资和经济补偿金。补偿金额按劳动者服务年限计算，月薪为合同解除前连续十二个月的平均收入。但试用期不胜任、严重违规、失职舞弊或承担刑事责任者，无需给予经济补偿。劳动者应了解相关规定，维护自身权益。