若因拒绝周六、日加班而被辞退，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。