在公司内部，员工不得因违反规章制度而被罚款或未经批准扣除薪资。员工上班迟到，若未给公司带来直接经济损失，雇主不得扣除或降低其工资。若员工频繁迟到构成严重违约，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。