关于不降薪调岗是否合法，需考虑具体情况。若公司在调岗过程中未降低员工薪酬，且符合法规、经员工同意，则是合法的。例如，因业务需要调岗但不降薪，同时与员工积极沟通，保障其生活需求，则此措施合法合规。然而，若违反法律规定或未得员工普遍认同，则不合法。因此，合法性需视具体情况而定。