提醒企业，与长期员工签灵活就业合同可能违反法律法规。我们将遵循《中华人民共和国劳动法》等法规，坚持合法、公正、平等、自由协商、诚实守信原则构建劳动关系。违反合同将承担经济责任，甲方继续履行合同，乙方需赔偿经济损失，如培训费、鉴定费及因未尽职责导致的损失。