劳动争议处理分为四个环节：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自主解决问题，调解是借助第三方促成和解，仲裁则是由劳动机构裁决争议，不服仲裁还可以向法院提起诉讼。这四个环节依次进行，为大家提供了多元化的解决路径。