处理该问题要视实际情况而定。如岗位变动合理、规范，工作地点和环境无实质性变化，且合同无相关约束，属于企业正常管理，员工因此离职无经济赔偿资格。但如变动超出常规，视为对合同或劳动条件的重大变更，需双方协商一致变更合同，否则员工依法解除合同，企业需支付经济补偿金。