劳动争议处理涵盖：劳动关系确立争议；合同签订、执行、变更、终止矛盾；员工除名、解雇、辞职争议；工作时间、休假、社保、培训、安全卫生等权益纠纷；薪酬、工伤赔偿、经济补偿等争议。均属法律法规规定的劳动争议范畴。