员工遭无端解雇后，应即寻劳动监察助或向仲裁机构申诉，建议一年内行动。依《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为一年，自权益受侵日计。劳动关系存续中因欠薪争议，时效不受限；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁。