劳动争议纠纷中的特殊情形包括：不可抗力或正当理由致仲裁时效暂停，待障碍消除后重启；劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限，但劳动关系终止后，须一年内申请仲裁。这些规定确保了仲裁时效的灵活性与劳动者权益的保障。