劳动争议的法律时效性分普通与特殊两类。普通时效自权益受侵害之日起算，为期一年。特殊时效针对劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠，此时仲裁时效不受一年限制。但劳动关系终止后，一年内必须提出诉求，否则时效过期。