劳动争议处理核心原则：一、调处为主，力求通过调解化解矛盾，维护劳资和谐；二、及时处理，避免纠纷拖延，保护双方权益；三、合法公正，依法依规操作，确保处理过程公平正义，彰显法律尊严。