劳动法律规定，劳动争议诉讼时效为一年。同样，申请劳动仲裁的时效也限为一年的期限，从当事人得知或应知权益受损时起算。对于因拖欠工资产生的争议，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制。但若关系已终止，必须在终止后一年内提出仲裁申请。