劳动纠纷法律程序有明确时限，通常诉讼有效期为一年。当事人须在一年内提出仲裁申请，从权益受损知晓日起计时。劳动关系存续期间，拖欠工资争议仲裁不受一年限制。但劳动关系终止后，申请仲裁应在终止后一年内完成。