《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁申请有效期为争议发生一年内，从知悉权益受损日起算。劳动关系存续中，拖欠劳动报酬争议不受此限；但劳动关系终止后，须在一年内提出仲裁申请。