劳动争议仲裁有效期为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。劳动关系存续中，因欠薪争议申请仲裁，时效不受一年限制；但劳动关系终止后，一年内必须提出仲裁申请，否则时效届满。