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劳动争议的解决方法的法律效力包括哪些
劳动纠纷解决途径多样:协商,基于平等自愿,高效灵活,快速和解;调解,在第三方协助下达成有约束力的协议;仲裁,类似司法程序,裁决具强制力;诉讼,法律最终保障,判决权威且终局。
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