劳动争议诉讼时效一般设为一年，自当事人知晓或应知权益受损时起算。对于劳动关系存续期间的欠薪争议，劳动者申诉不受此一年时效限制。但劳动关系一旦终止，申诉须在终止后一年内提出，以保障维权时效。