劳动争议案子法定有效期为一年。劳动关系存续期间因拖欠薪酬导致的纠纷，劳工仲裁时豁免一年有效期。但劳动关系终止后，劳工需在一年内提出申诉。此规定旨在保障劳工权益，提供足够时间维权。