劳动争议纠纷处理对策包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商促双方共识；调解借助内部委员会或基层调解组织；仲裁由专委会负责；不服仲裁可诉诸法院。此四途径多样、合理，为劳动者与雇主提供多元解决方案，应对复杂情况，确保公正高效化解纠纷。