劳动争议处理制度框架包括协商、调解、仲裁及诉讼。协商是劳动者与用人单位面对面交流达成共识。调解通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织实现。仲裁由劳动争议仲裁委员会承担，为法定程序。对仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或应知晓权益受侵害之日起计算。