劳动纠纷处置主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。协商是劳动者与雇主在平等自愿基础上自由沟通解决纠纷；调解可由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等机构进行；仲裁要求当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁裁决具有法律约束力；若对仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。