劳动争议诉讼的法定时效一般为一年。但针对拖欠劳动报酬争议，若发生在劳动关系存续期内，劳动者申请仲裁可不受一年时效限制。然而，劳动关系终止后，所有与之相关的争议需在终止之日起一年内提出复议或申诉，以确保时效合规。